为深入推动总厂持续健康发展，进一步提升企业民主管理水平，保障职工行使民主管理权力，构建和谐稳定的企业劳动关系。

     12月8日，总厂召开第六届第二次职工代表大会暨会员代表大会，总厂党委书记、工会主席许镇江、总厂党委副书记、厂长王健松等党政班子成员以及总厂全体代表参加了会议。

     大会在庄严的国歌声中拉开序幕。会议由工会副主席罗晶主持。

     王健松作了题为《双效提升 感恩奋进 开启下一个辉煌50年新征程》的工作报告，向大会汇报了总厂2023年1-11月生产经营情况，他指出：2023年，总厂在集团领导的正确指导下，按照集团“双效提升年”的各项部署，直面挑战、抢抓机遇，在总厂党政领导班子和全厂职工的共同努力下，较好完成了各项工作任务指标。接下来，全厂上下要把握今年最后二十多天的冲刺期，围绕“四拼一防”，全力推进完成“1312”工作计划和“五·十”重点项目的实施，奋力打好2023年生产经营“收官之战”。

     许镇江向大会作了题为《凝聚奋进力量 谱写崭新篇章——组织动员广大职工为总厂高质量发展努力奋斗》的工作报告，认真回顾了总厂工会2023年工作成绩和亮点，并部署2024年工会工作规划。

     2023年，总厂工会在总厂党委和集团工会的正确指导下，紧扣“双效提升 感恩奋进”的工作主题，以学铸魂“聚思想”，增强队伍使命感；喜迎厂庆“造氛围”，激发总厂活力度；创先争优“树标杆”，助推总厂美誉度；聚焦关爱“送温暖”，提升职工满意度；多措并举“强民主”，强化职工参与度，团结带领广大职工感恩奋进、汇聚前进力量。

     2024年，总厂工会将牢牢把握数字经济“新引擎”，紧密围绕集团“数字经济年”的工作部署，加快推动总厂数字化工会的转型升级，引导广大职工主动作为、勇于创新，有效推进总厂数字技能人才队伍建设。

     随后，总厂工会经审委主任赖小榕向大会作了2023年1-11月工会经费使用情况报告。总厂工会始终秉持精准服务职工的理念，坚持严格财务管理，把资金安排在维护职工权益、职工服务和工会活动等方面，使有限资金发挥极致作用，大大提高了职工的凝聚力和向心力。

     大会听取审议了组织人事部部长郑晓萍解读的《总厂薪酬管理制度》、《总厂操作族晋升管理办法》等4份修订版制度。

     工会办公室主任高斌介绍《总厂2023年工资集体协商协议（草案）》和《总厂员工关爱慰问制度（2023年修订版）》修订情况。

     在全体代表的共同努力下，大会高票通过了《总厂薪酬管理制度》、《总厂员工关爱慰问制度》等5份制度以及《2023年总厂工资集体协商协议》。

     大会顺利签订了《2023年总厂工资集体协商协议》。

     大会通报了第六届第一次职工代表大会提案落实情况并回复了第六届第二次职工代表大会提案。表彰了第六届第一次2个“提案优秀落实部门”和第六届第二次6个“职工好提案”。

     同时，大会宣读表彰决定，对2022-2023年度在工会工作中表现突出的200名工会积极分子进行表彰，并向各分会工会积极分子代表颁发荣誉证书。

     许镇江作总结讲话，强调了召开此次职代会的目的和意义，要求全体职工代表要认真领会会议精神，总结经验、谋划工作，发挥职工代表枢纽作用，带领总厂广大职工团结协作、共谋发展，许书记提出三点希望：

     一是掀起学习热潮，深入学习贯彻中国工会十八大精神；

     二是满足职工期待，充分发挥工会桥梁纽带作用；

     三要凝聚工作合力，全面完成年度工作任务。

     本次大会的顺利召开，是对过去一年工作的总结，也是对未来工作的展望。接下来，总厂工会将继续在集团工会和总厂党委的领导下，紧紧围绕企业发展大局和生产经营中心，勇担当、善作为，着力提升工会工作质量、着力维护职工合法权益、着力凝聚职工力量，为总厂高质量发展凝聚奋进力量，为广药集团打造独具产业特色、文化鲜明的世界一流生物医药与健康企业贡献工会力量！